Wat is cruciaal om de verandering te laten slagen? Wat is de beoogde cultuurverandering, hoe is de structuur van de organisatie? Belangrijk is om dit vraagstuk integraal te benaderen. Wij analyseren en zetten de processtappen uit. Uitgangspunt bij verandermanagement is dat de organisatie zelf de verantwoordelijkheid draagt voor het traject en wij onszelf zo snel mogelijk overbodig maken.