Helping to share the web since 1996
Hyra in utländsk arbetskraft i Sverige kräver att företag följer specifika regler och förordningar. För icke-EU-medborgare behövs både arbets- och uppehållstillstånd. Arbetsgivare måste även följa svenska skatteregler, arbetsmiljölagar och kollektivavtal för att säkerställa rättvisa arbetsvillkor. Processen kan vara komplex, men det ger företag tillgång till specialiserad kompetens och ökar deras flexibilitet på arbetsmarknaden.
There are no posts for this page yet.